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您好，我上班五个多月了，单位一直没提签劳动合同，最近犯了一点小错，并未造成公司损失，经理之前就一直不满意我，为这事找我，我说公司没有培训过，不知道正确操作，错不全在我，她那意思想开除我，后来我说按照劳动法走，她又说让我调岗，我说调岗也得征求本人意见吧。我就明说了我不同意调岗。这两天一直找我事儿，明显想挤走我，而且还拿出劳动合同让准备一些东西签订劳动合同，我查了一下，以单位未在一个月之内与我签订劳动合同为由提出辞职，准备申请劳动仲裁，单位又说我入职的时候签了一份公司的劳动合同，我想请问公司那个合同有法律效力吗？这样的话我申请劳动仲裁是不是也没有用了

合同纠纷 2018-12-24 23:30 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　
1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-12-24 23:11

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民法总则共调整了6条合同无效的情形，分别为无民事行为能力人实施的民事法律行为无效、虚假意思表示实施的民事法律行为无效、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效、违背公序良俗的民事法律行为无效、恶意串通的民事法律行为无效、部分无效、部分有效。

平台法律顾问团队
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2018-12-24 23:13

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

合同纠纷律师团队
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2018-12-24 23:30

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因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

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2018-12-24 23:23

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