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2015年10月的工伤于2016年7月被认定为10级残疾。我能赔偿多少?薪酬是否与辞职有关??非常感谢。

工伤赔偿 2022-05-28 10:19 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
  • 具体要根据您的工资来计算,具体项目包括一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,营养费,伙食费,医疗费,护理费,交通费等费用
  • 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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2015年10月工伤,16年七月鉴定为十级伤残,请问可以赔偿多少钱?赔偿跟离职有关系吗??谢谢!
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