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10月就要仲裁开庭，这期间接到老板电话威胁，宁愿花更多的钱，也不会让我家好过.案件：工作一年半，当天被辞退，期间未签订书面劳动合同，答应的保险也一直未交。威胁电话我有录音，请问我该报警？应该怎么应对？

保险纠纷 2019-01-09 00:53 人浏览

共4位律师解答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

平台特邀律师
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2019-01-09 00:36

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你好，公司是应该给你赔偿的。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面的劳动合同。举个例子，你在2013年9月13日开始上班，也就是已经建立了劳动关系了，如果公司在一个月之内不跟你签劳动合同，那么他就是违法的，你就可以要求他支付双倍工资。
希望对你的问题有帮助。

保险纠纷律师团队
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2019-01-09 00:39

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用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的，自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍工资。1年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2019-01-09 00:53

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。

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2019-01-09 00:53

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