公司计划将派遣员工转变为劳务外包。我们应该先赔偿，然后再谈外包吗
劳动纠纷
2022-12-18 12:21
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共4位律师解答
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你好，需要看具体情况
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你好，建议协商处理
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根据合同约定处理
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劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是：劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 -
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