问答详情

我是做设计的，公司说是去训练，没说很辛苦，我说不去，老板说群里说了为什么一开始不说，钱都交了，但是没跟我个人确认啊，群里难道每条都看么，后来没办法我去了，发现一跟工作一点关系都没，就是跟军训一样的，还毛病的叠被子，寝室临时吹哨子集合，刚开始我给领导面子，没一开始走，等晚上训练好了我跟他微信说我走了，他以我会拖累团队为借口不让我走，我有自己人生自由，我和他说过了，然后我自己走了，后来领导叫我自己写辞职报告，搞笑，就为这事，我签劳动合同的，这事跟公司利益一点关系都没，还要我自己离职，我想问，我可不可以刚，他有没有理由让我离职，还有我是要走，也是年底走，因为公司有年终奖，还有很多协议没签合同。那是我该得到的，我想就是我不做了，他刚好可以拿我年终奖，我为公司创造利益，他动动嘴皮子就可以赶我走？而且他也不是董事长，就是个分公司经理，请问我应该怎么做？我和他说过了，我签劳动合同的，有没有理由让我离职，还有很多协议没签合同。请问我应该怎么做？

合同纠纷 2019-02-20 01:22 人浏览

共4位律师解答

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

法律快车咨询顾问

2019-02-20 00:56

咨询我
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师
推荐

2019-02-20 00:59

咨询我
在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-02-20 01:22

咨询我
形成实际劳动关系的，就应当依照劳动法的相关规定办理，你如果想辞职，就应当按照法律规定提前30日书面告知单位，但是你应当保留你已经履行通知义务的证据。比如你可以通过EMS快递该通知，并在信函封面信函文件名称一栏如实填写“关于通知解除劳动关系的函”，同时告知邮递人员要信函回执。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-02-20 01:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大理州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。