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2017年10月6日对单位提出离职申请报告，个人原因提出离职，签字之后领导班子批准，随后办公室文员给了我6张需要填的单子，有三张是解除劳动合同关系证明，有三张是劳动失业证的单子，在2017年10月16去医院检查发现怀孕，随后在2017年10月19日跟领导说明情况，不想离职，想撤回离职申请报告，单位领导班子给的回复意见是不可以撤销，说我已经自愿提出离职，就应该按照之前提出离职申请报告一样去离职，办公室给我的劳动关系解除证明跟劳动失业证明我都没有签字，我的劳动合同期限到2018年1月23日截止，我想请问我可以撤回离职申请报告么？不想离职了，提完离职申请后我发现我怀孕了，请问我该怎么办，我怀孕后申请撤销离职申请受不受法律保护，如果单位要开除我或者劝退我？我应该怎么办？

合同纠纷 2018-12-20 09:41 人浏览

共4位律师解答

单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-20 09:21

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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

合同纠纷律师团队
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2018-12-20 09:29

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第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

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2018-12-20 09:41

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

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2018-12-20 09:39

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