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我2013年3月在一企业工作至今已4年多?在13年10月退休??此后3年多没有办理合同也没有口头约定?请问1我可要求每年一个月的补偿金吗???2可以要求双倍工资的赔偿吗??3?你们的律师费是多少??我30号从市仲裁委来他们说我已过60岁需要到法院去办理?请问我的胜诉大吗?如胜诉大请你们可以吗???另外我还要2017年7月的工资?没给??还有少交3个月的社会保险???主要是我反映了他们修改考勤记录领取加班工资??我就悲剧了??我也不会选问题分类我2013年3月在一企业工作至今已4年多?在13年10月退休??此后3年多没有办理合同也没有口头约定?请问1我可要求每年一个月的补偿金吗???2可以要求双倍工资的赔偿吗??3?你们的律师费是多少??我

离婚 2019-05-15 17:20 人浏览

共4位律师解答

（1）《劳动合同法》规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）《社会保险法》规定：
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-05-15 16:51

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 16:56

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律师费一般分两部分，一部分是前期劳务费，一部分是后期的风险代理费，具体收费依据根据各律所自行制定的标准执行，国家没有统一规定。前期劳务费具体看案情的复杂程度和取证的难易程度；风险代理费则主要根据最后执行回来的标的额来计算，一般收取执行金额的10%。
另外，建议最好找本地律师来做，外地律师不是不能做，而是因为各地劳动法规多有不同，整体上大同小异，但细节上很多事外地律师不了解的，而且外地律师来本地本身受其距离限制，也多有不便，还是本地更方便些

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2019-05-15 17:06

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-05-15 17:20

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