1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排,在作业区域停产,歇业期间或其他原因无工作期间,甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务,或在甲方业务范围内另行派遣,乙方因服从安排。另行派遣两次,由于乙方原因不能胜任或拒绝派遣,劳动合同解除。如甲方和用工单位确实无法安排生产任务时,甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但是应当提前30天以书面形式通知乙方,或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,包括但不限于劳务派遣取消或提前终止,用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员,致使合同无法履行,经过甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。
现在我们很急11月24号不签就算我们待岗了,明天真不知道怎么办了。因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。劳动合同解除。明天真不知道怎么办了。
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