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当事人来单位时未签订劳动合同的。如果在工作期间发生了什么事情,他如何确定工伤?发生事故时,公司第一时间将当事人送往医院积极治疗

工伤赔偿 2022-06-08 08:27 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
  • 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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当事人到单位还没签订劳动合同,怎么认定工伤?出了事公司在第一时间把当事人送到了医院进行了积极的治疗
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