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本人在公司做了两年八个月。向公司要求三个月工资和三个星期年休经济补偿。他们回答我应签订的是劳务合同没有

劳动纠纷 2018-12-31 10:06 人浏览

共4位律师解答

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

法律快车咨询顾问

2018-12-31 09:41

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台特邀律师
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2018-12-31 09:45

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-31 10:06

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对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000
如果用人单位如果没有依法支付相应的支付劳动报酬可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-12-31 09:52

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本人在公司做了两年八个月。向公司要求三个月工资和三个星期年休经济补偿。他们回答我应签订的是劳务合同没有

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

与公司签订三年合同，试用期为三个月，现在只做一个月。然后公司想以在淡季裁员为理由离开我。不知道是否有经济补偿

#合同纠纷

人看过

温州律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我在一家公司上班签了三年合同现己上班一年九个月公司要栽员，请问公司需要补偿我几个月工资。

#劳动纠纷

人看过

温州律师-王常青律师

王常青律师已解答

但公司说只补偿我半个月的工资,请问公司这样做合理吗？我要求公司补偿一个月的工资但公司不肯说只能补半个月

#劳动纠纷

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温州律师-陈世炫律师

陈世炫律师已解答

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