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申请工伤认定的期限（60天内）是否视为停工和保留工资？您是想支付停工费用还是按月平均工资支付？

企业法律顾问 2022-06-09 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；等等
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    2022-06-09 10:10

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  • 您好！按照劳动者受伤前12个月平均工资计算，如果离职前12个月平均工资高于受伤前12个月平均工资的，按照离职前的12个月平均工资计算
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    2022-06-09 10:12

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  • 1、单位申报的，需在受伤后一个月内，个人申请的，必须在受伤后一年之内。
    2、能否解除劳动关系要看工伤的等级。
    3、只要在期限内，就算已经与单位解除劳动关系同样可以申请工伤认定，要求原单位承担工伤保险待遇。
    4、工伤认定企业直接去申报即可，无需征得劳动者本人同意。
    5、如果重新鉴定符合法定的程序和期限，用人单位应当按照新鉴定的结果更改工伤保险待遇数额
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    2022-06-09 10:28

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