共3位律师解答
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正常情况下应该是有的，但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 -
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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