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今年大学出来实习，应聘的常熟贝纳川服装公司实体店销售，在常熟进行了一个星期的基本培训，并领了一套工作服，劳动合同签订工作日期是从12月1号至6月30号，没有标注试用期。合同上没有工资说明，只是口头交代，这是属于大学生实习期，每个月1700，销售提成在实习期内没有。另外休期和放假劳动合同上也没有写，劳动合同签了两份，都给公司拿走，这边什么都没。?8号出发到南通分店，到达后就开始上班，晚上十点结束；10点9号是从8:30做到晚上10:00，午饭和晚饭时间分别为30分钟，吃饭自己解决。10号是从8:30做到晚上10:00，?午饭和晚饭时间分别为30分钟，吃饭自己解决，10点下班后还通知晚上11点开销售总结会，到12:15结束；11号早起准备7:45的长途客车出发去盐城分店。?工作是全天站店，中途没有休息时间，手机工作时间还被没收，店内生意不景气时，被派出来，站到外面人行通道招揽顾客?进店。?我想问一下这份劳动合同是否合法？?这样的工作量对于一个刚从校园出来的女生已经坚持不下去了，我想问现在退出这个工作要不要赔偿公司什么？劳动合同签订工作日期是从12月1号至6月30号，我想问一下这份劳动合同是否合法？

劳动纠纷 2019-05-27 21:01 人浏览

共4位律师解答

根据《合同法》第二百零六条：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还”、以及第六十一条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定”之规定，在借款合同未约定还款期限的情况下，出借方可以要求借款方在合理期限内偿还。
此处的合理期限与借款金额有关，借款当时双方商议的借款目的等有关，但出借方是权利人，只要出借方给予借款方相对合理的期限并通知到对方，对方就应当在此期限内偿还，否则出借方可以要求借款人承担违约责任。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-27 20:36

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-05-27 20:44

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

平台法律顾问团队
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2019-05-27 21:01

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 20:53

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