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宁波泰格尔机械有限公司《员工岗位职责》责任书
甲方：宁波泰格尔机械有限公司??
法人代表：??电话：
乙方：????????身份证号码：????????????电话：????????????????
经甲、乙双方协商，达成共识。确定乙方正式为甲方公司?????????????????岗位一职，按平等互利合作的原则，就乙方在甲方工作期间主要职能与双方责任和义务如下：
1、乙方主要工作职能和主要工作：
（1）?????????????????????????????????????????????????????
（2）???????????????????????????????????????????????????????
（3）??????????????????????????????????????????????????????
（4）???????????????????????????????????????????????????????2、?乙方工资：基本佣金年薪为???????万元/年+2014年完成4000万产值以上效率（1/15或1/13）的绩效即按2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1月1日起至2014年12月30日止。每月发放基本工资为????????元/月。余下的年终一次性结算发放。
2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下：
1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为：
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。2）如公司因素未能提供乙方完成工作任务的条件如????????????和制约??????????????????????????????等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同，同时不给于任何工资补贴（含年薪制工资）。
3、乙方在工作期间主要工作职能考核：
（1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。
（2）、???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。
3、双方约定：
（1）乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的机密。不得泄露，如有此行为轻者扣除年薪工资，造成公司经济损失的，送公安机关追究其刑事责任。
（2）双方约定的项目或乙方自行提出的项目、甲方要求的项??????目或工作内容等在计划时间里未能达到标准要求，造成甲方??????运营严重受损时，甲方可停止对乙方的劳务费用支付或解除??????其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终??????止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。
（3）甲方要立足于企业长期发展为前提给予乙方信任、公平的支??????持平台和权利。在乙方工作范围内的份内工作，甲方要充分??????遵守与支持。
5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。
6、乙方工作期间，严格按甲方公司管理制定执行与履行。同时甲方公司按其岗位的特殊性进行具体的项目目标要求（以项目计划为准）。
７、如乙方因个人原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。
８、其他事项的约定及乙方责任：
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9、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效，望双方严格遵守，如在劳动合作中，有不能履行的劳动关系，并在双方无法协商达成共识时，由当地劳动仲裁部门解决。
甲方：（单位盖章）　　　　　　　　　乙方签名：
法定代表人签名：
合同履行起始日期：　年??月??日　合同订立日期：?　年　月　日
请问这份合同签了有效吗？

仲裁 2018-12-21 11:18 人浏览

共4位律师解答

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-12-21 10:56

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2018-12-21 10:59

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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

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2018-12-21 11:18

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2018-12-21 11:16

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