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您好，律师。我想向您请教一下，我是11月份左右来到我工作地方的，当时面试我的人说是有无责任底薪的。后来我来到公司差不多一个星期，每个星期六开会，因为公司刚起步不久，在开会的时候一个个公司规章就开始涌出，先是不达到业绩就要无条件的加班，也没加班费用，到后来的时候他开会后说，每个月要有8个单子，不然每少一个就要扣相应的工资，本来工资就少，而且我才刚来不久，还是试用期，现在他就开始扣工资了，而且是底薪，明明是无责任底薪，他们这完全是变向的扣我工资，我连自己最基本的保障都没有了，我还为什么为他卖力，而且当时开会加班无薪我也认了，起码他把这些内容贴在墙上了，他也签字了，可是这个不同，当时我开会的时候其实没听大明白，只知道不完成相应的单子，就会扣工资，我是昨天才从同事那听明白的，我们下层都没明白过来，他就这样搞，也没给我弄明白，他起码也该把内容给我讲清楚，或贴出来让我看清楚，我也好当时就反驳或辞职的。然后我辞职了，他说工资要到15号发，而且该扣得还是要扣，就连我自己卖力做出来的客户资料他们也没收了，说是这是属于公司的，我没同意我们主管就直接翻我桌子上的东西，然后把我桌子上的东西给拿了，当时真的狠气不过。
我能要求他们给我应得的工资，还有我自己做出来的资料还给我可以吗？还有，我们这工作是有提成的，我完成的业绩能要求他们把提成也还给我吗？
谢谢律师，能告诉我我后面该这么做吗？

合同纠纷 2019-01-07 09:32 人浏览

共4位律师解答

员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2019-01-07 09:11

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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-01-07 09:16

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队
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2019-01-07 09:25

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-01-07 09:32

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