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马上进入2014年了，首先祝律师们新年快乐，工作顺利！
　　背景介绍：我是2011年10月进入A企业（合资），2013年6月离职，在这18个月期间，我加班累计50天（有HR发的邮件为证），现在想拿回我这50天的加班费，还请大家帮帮我，想想办法。
　　现有证据：劳动合同、部分纸质考勤表、工牌、工资条；
　　相关细节：1、工资条上“加班工资”栏显示为“0”；
　　2、人力资源部发的邮件被我转到私人邮箱；
　　3、没有和公司签订任何离职后需要赔付公司的协议；
　　4、考勤表是纸质的，且只有一部分；
　　5、2013年6月已经从原单位离职。
　　疑惑问题：1、如果公司不予协商，后面的如何维护合法权益？
　　2、50天的加班工资如何计算，以什么为基数?
　　3、劳动仲裁需要交什么资料？
　　4、劳动仲裁时效及仲裁周期分别是多久？
　　5、可否让律师代理？一般律师费是多少？
　　6、我没有全部考勤表，公司如果不提供我的考勤表，如何处理？
　　请大家帮我想想办法啊，再次祝你们新年快乐，工作顺利！后面的如何维护合法权益？劳动仲裁需要交什么资料？劳动仲裁时效及仲裁周期分别是多久？可否让律师代理？

仲裁 2019-06-08 19:05 人浏览

共4位律师解答

申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　
3、解除与用人单位的劳动合同；　　
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-06-08 18:46

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写一份仲裁申请，带上你的证据资料原件复印件都带上，可能核对，但只收取复印件。劳动仲裁都是区县一级的。你的工牌，工作服，打卡的东西都带上都是证据，。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-06-08 18:50

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法律依据：《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-06-08 19:05

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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-06-08 18:58

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