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你好,我是一个来自其他地方的女孩。我在广州一家小型国有企业工作。近一年来,公司没有与我签订任何相关劳动合同,也没有为我购买任何社会保险。我认为,《劳动法》规定,如果雇主没有与工人签订劳动合同,并且没有完成一年的工作,它可以要求雇主每月向我支付双倍的工资。我想保护我的权益,但我不知道该怎么做才能得到这笔赔偿。

劳动纠纷 2022-06-13 16:15 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
  • 未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
    1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
    2、工伤职工在停工留薪期内的;
    3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
    4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
    5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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