????本人在公司上班已经13年了,去年签了无固定期限合同,合同中劳动报酬项里是岗位工资加绩效工资,没有具体工资数字,每月发工资有工资条其中是基础工资2600+工龄工资268+社医保险455共3323,扣除个人及公司所交保险630+绩效工资189实拿2504,但自去年8月后公司以业绩下滑为由将工资调整为每月基本工资1150+绩效工资1350共2500,而且绩效工资是年底发放,保险照旧,请问这是不是违反了合同法,作为员工改怎么做?
????谢谢!
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