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我在一家公司工作了近两个月,底薪2000,全勤200人。第二天,我因为一些事情离开了公司。我的老板扣了我1400英镑的工资,全勤扣了200英镑,三次迟到扣了300英镑,两次请假扣了200英镑,四次不打卡扣了200英镑,临时辞职扣了300英镑。这合理吗?我该怎么办?

劳动纠纷 2022-06-18 09:29 人浏览
共2位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
  • 是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
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