佛山劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我在一家工厂上班,然后未干满一个月试工期,然后被辞退,我应该怎么做?
对试工期内的辞退，您可以选择通过劳动仲裁维护权益，或者与工厂协商解决。选择劳动仲裁时，需准备充分证据；选择协商时，应明确自己的权益和底线。
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行政诉讼费收费标准是怎样的
行政诉讼费的收费标准因案件类型和争议金额而异。例如，治安行政案件每件固定费用，而财产行政案件则根据争议金额的不同阶段，按不同比例交纳。对于小额争议，费用相对较低；但随着争议金额的增加，费用也会递增。在涉及大额争议或复杂案件时，可能需要结合律师费等因素综合考虑。因此，在处理行政诉讼时，建议提前了解相关收费标准，并根据实际情况选择合适的处理方式。
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其中一人在工作中受伤。另外两个合作伙伴应该分担责任吗？
法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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没有续签合同，你不能申请两倍的补偿
如果是用人单位在合同期满后未续签劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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60岁以上的养老保险只交了13年，能不能一次交？
您好，请详询社保部门办理~
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我在厂里上班七八年了，厂里现在故意不安排加班
除了向劳动行政部门举报或投诉外，您还可以考虑以下途径维护自己的权益：首先，您可以与工厂工会联系，寻求其支持和帮助，工会通常会为员工争取合法权益；其次，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径；最后，如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
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实习期离职后回到实习单位实习期需要重新计算吗？离职不超过一周。
你好，可以申请仲裁处理
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没有签订兼职合同，没有交接工作造成的损失需要赔偿吗？
你好，需要提前通知
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我在下班的路上骑着一辆电动车摔倒了。就没报警。我能报警吗？
您好，这个建议最好是报警解决
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我在餐馆工作，向老板请假，因为周五老板不批准
你好，建议申请劳动仲裁
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89-96年单位未缴纳社保现如何办理？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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还在试用期，家里有事要回去。他们去交辞职单的时候没有签字，他们不签字也不发工资。
法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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行政裁决书的强制执行是什么意思，法律有哪些规定
行政裁决书强制执行的常见方式有：行政机关依法强制执行和申请人民法院强制执行。具体选择应根据案件性质、执行难度等因素决定。若涉及复杂法律关系或较大财产权益，建议申请人民法院执行；若案情简单、执行标的明确，行政机关可依法自行执行。
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签订同意降薪协议能否反悔？
既然已经签了协议，反悔就需要协商经过对方的同意了
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在工作场合工作时间因办公设施安全隐患绊倒后，门牙及旁边的一颗牙，共两颗牙牙根处断裂能认定为十级伤残吗？
对于您在工作场合因办公设施安全隐患绊倒导致的牙齿损伤问题，具体处理方式如下：1.立即就医并保存医疗记录，以证明伤害的发生和治疗过程。2.根据医生建议，若需要拔牙和种牙治疗，应尽早进行，以确保牙齿健康。3.同时，向所在单位报告事故，并申请工伤认定。在申请过程中，提供医疗记录和其他相关证据以支持工伤认定。若单位认可工伤，将协助您进行工伤伤残等级鉴定。若单位不认可，您可自行向当地劳动局申请工伤认定。请注意，及时处理伤害并保留相关证据对保障您的权益至关重要。
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劳动合同允许约定违约金吗
针对劳动合同中的违约金问题，常见的处理方式有：一是按照法律规定，在符合服务期或竞业限制等情形下约定违约金；二是通过协商，由用人单位和劳动者就违约金事宜达成一致。选择处理方式时，应充分考虑实际情况、双方意愿及法律规定，确保合法、合理且公平。
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未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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我想问一下四级残疾证一个月有多少补贴？
4级残疾证的每月补贴：生活津贴从1200元年提到1800元年，重度残疾人护理补贴从1800元年提高到2400元年。地方各级人民政府对生活确有困难的残疾人，应当通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。法律依据：4级残疾证的每月补贴：生活津贴从1200元年提到1800元年，重度残疾人护理补贴从1800元年提高到2400元年。地方各级人民政府对生活确有困难的残疾人，应当通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。
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个人雇佣个人需要签订劳动合同吗
需要签订劳动合同。具体操作上：1.明确双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号等；2.约定工作内容、地点、时间、薪资等核心条款；3.规定合同期限、试用期、解约条件等；4.注明双方的权利和义务，如保密义务、竞业限制等；5.签署合同并各执一份。若涉及短期或临时性工作，可简化合同内容，但核心条款不可或缺。无论何种情况，确保合同内容合法、双方权益得到保障是关键。
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我在工地干活摔伤了胸部肋骨骨折，能够评上工伤认定吗？
您好！您在工地工作时摔伤导致胸部肋骨骨折，这种情况通常能评上工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应认定为工伤。肋骨骨折属于工伤范畴，但具体认定等级需依据骨折程度评定。请及时申请工伤认定，否则可能影响您的工伤保险待遇。
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还有两个月合同到期要提前辞职吗
处理合同到期前的辞职问题，常见方式有提前通知用人单位并协商解除合同，或者等到合同到期自然终止。具体选择应根据个人情况和与用人单位的协商结果来定。若选择提前辞职，应确保通知期符合法律要求，以维护双方权益。
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工人在工厂上班，意外死亡在出租房子，该怎么样赔偿问题
工人出租房意外死亡，赔偿处理分情况：1.若死亡与工作直接相关，如工伤导致，家属应尽快向工厂和社保部门报告，申请工伤认定，领取工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等；2.若工厂存在过失导致死亡，家属可收集证据，提起民事诉讼，要求工厂承担相应民事赔偿责任；3.若死亡与工作无直接关联，但工厂有提供员工福利或保险，家属仍可向工厂了解相关赔偿政策并申请；4.在任何情况下，家属都应及时咨询专业律师，了解法律程序和权益保护。
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在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办
对公司单方面降职降薪，您有两种常见处理方式：一是与公司协商解决，恢复原职原薪；二是申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司的态度和您的证据充分性。如果公司态度积极且愿意改正，协商可能是最佳选择；若公司态度强硬或拒绝改正，劳动仲裁则能更有效地维护您的权益。
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工伤护理费赔付标准是多少钱
工伤护理费根据护理依赖程度分为三个等级，赔付标准为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体金额需结合当地工资水平确定。若未能及时获得应有的护理费赔付，可能导致工伤职工生活困难，康复进程受阻，甚至影响其基本生活质量。因此，确保及时、足额支付工伤护理费至关重要。
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我是一名中等职业学校的学生。学校要求我们实习，老师说中途离职相当于不给毕业证就退学
一、实习有离职证明吗1、实习有离职证明。要按照正常的方式，离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明，根据相关的规定，在实习期间，如果当事人离开，办理的手续与普通员工是相同的。在离开公司时，当事人需要提前写一封辞职信，并且还要征得主管的同意。在得到主管的同意后，应该开始移交工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
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生育险交够一年了但怀孕辞职了能报销么
生育险报销具体操作如下：首先，确保已交满一年的生育险；其次，准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明等；然后，前往社保机构提交材料并办理报销手续；最后，等待审核通过并领取报销款项。如遇到单位不配合或社保机构拒绝报销，可寻求法律途径维护权益。
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劳动合同需要注意什么细节
签订劳动合同时，需注意采用书面形式，明确工作内容、条件等细节。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起应订立书面合同，否则一个月后应支付双倍工资。忽略这些细节可能导致合同无效或产生劳动争议，影响双方权益。
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劳动仲裁下来公司还是不给补社保
在劳动仲裁后，如果公司仍然拒绝为你补缴社保，你可以依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，要求社会保险费征收机构介入。该机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用。若公司逾期仍未履行，社保征收机构可以查询公司存款账户，并申请县级以上行政部门划拨社保费用。同时，你也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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简述签订劳动合同的程序是什么
签订劳动合同的程序包括：双方就合同内容达成一致、书面形式订立合同、双方签字或盖章、合同文本各自保存。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需订立书面劳动合同，保障双方权益。未及时订立书面合同可能导致劳动关系不明确，产生纠纷时难以维权。
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生病不能上班，老板不付工资怎么办
你好，可申请劳动仲裁
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跟着学校进厂实习，驻厂老师不让走怎么办
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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浙江省工伤十级大概什么赔付标准?
工伤十级赔付常见处理方式有：与用人单位协商、向工伤保险机构申请、法律途径解决。选择时，可先尝试协商，无果再向保险机构申请，最后考虑法律途径。
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劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时
针对劳动法规定的每周上班时间问题，常见的处理方式包括合理安排工作时间、确保每周总工时不超标，以及对于超时工作的情况给予相应的补偿或调休。具体选择哪种方式，应根据公司的实际情况、劳动合同约定以及劳动法律法规的要求进行综合考虑和决策。
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政府同工同酬属于什么性质
在我国，关于同工同酬的法律规定是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并实施，规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工伤赔付私聊怎么赔？
工伤私了赔偿，首先双方协商确定赔偿数额和方式。具体操作包括：1）基于工伤鉴定结果计算法定赔偿数额；2）双方协商确定最终赔偿数额；3）选择一次性或分期赔付方式；4）签订赔偿协议并履行。确保处理过程合法、公正，保障劳动者权益。
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不去实习，学校能不能算我们旷课，然后到达一定数量的旷课以后，会不会没有毕业证？
不去实习，学校不能算旷课，但可能影响毕业。学校不能因不实习而直接退学籍，但实习往往与学分挂钩，缺实习可能学分不足，导致无法顺利毕业。依据《普通高等学校学生管理规定》，学生应完成规定学业才能毕业，实习是学业的一部分。忽视实习可能导致毕业证获取受阻，影响未来职业发展。
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在清明节不放假属于违法了吗？
清明节不放假是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，清明节是国家规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位不放假，可能面临法律处罚，并损害员工的休息权益，影响员工的工作积极性和生活质量。
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工作中把工友误伤，工友第一天来上班，老板没给买保险，我需要赔偿吗
误伤工友需谨慎处理。若老板未买保险，您应：1.立即报告事故，协助工友就医；2.收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等；3.与工友协商赔偿事宜，达成书面协议；4.如无法协商，及时咨询律师，了解法律责任和赔偿标准；5.根据律师建议，申请工伤认定或采取其他法律措施。处理过程中，务必保持沟通，避免纠纷升级。
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我让公司签订劳动合同，他给了我健康证明书，我知道该怎么办，他们才有。
您好，依据合同约定处理
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驻厂老板不给工资该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我在一家工厂工作了8年，工厂会陪多少钱，没有辞职
根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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可可试用期已经十天了，现在不想干了有工资
试用期不干了有工资。如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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我想了解一下公司签了两次合同，第三次没签合同，又上了一年多，有补偿吗
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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70岁以上的老年人每年缴纳多少养老保险？
根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，老年人养老保险金的计算公式为：每一个月的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户全部储存额计发月数。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2x缴费年限x1%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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劳动仲裁判决是否具有法律效力？哪一个比劳动仲裁协调书更有效？
劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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上了几天班，对方不给钱
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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单位不买社会保险怎么办？
单位没给买社会保险的怎么处理法律分析：单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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现在有两份实习协议，一份是学校给的三方协议，公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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如果公司为员工购买意外险，该怎么办？
为员工购买社保是用人单位的法定义务
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微信聊天语音记录在劳动仲裁中申请，手机通话录音算作证据吗？
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件；2、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式等。申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果不上班了老板不发工资还扣我工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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郭律师你好，我这边遇到公司无故降薪，逼迫离职的问题
法律分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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如何处理保安公司拖欠工资的结果是什么？
保安公司拖欠保安工资，保安可以尝试以下方式维权：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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我在顺丰快递工作了将近一个月，没有工资怎么办
你好！可以起诉快递公司要求赔偿
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我有6000元的工资，我该怎么办？
不给工资处理如下：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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老板说试用期三天不付工资，最后两天工作被解雇后，我应该得到工资吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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你好我因为有高血压被公司辞退，能有补偿吗？谢谢
依据劳动合同法的规定，员工主动提出辞职，因个人原因而非公司原因辞职的话，一般没有补偿。如果是单位辞退的话，有补偿，具体补偿多少，根据你的个人的具体情况而定。如果需要详细的了解，请致电
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