你好，律师。今年是我在公司的第四年，但由于人员变动，我还没有签订劳动合同。2018年2月至3月，公司未支付工资。5月，公司多次与公司协商，于2月至3月和4月重新发放工资。然而，不合理的人事税已经被合并了三个月，并扣除了数千元。2-3月社保公积金为报销形式，4月公司未缴纳社保公积金。我可以问问律师在这种情况下是否可以进行劳动仲裁吗？2月至3月拖欠的工资，我可以申请双薪吗？我可以申请更多个人所得税代扣问题的劳资纠纷吗？非常感谢。

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