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我男朋友是工头，去年公司押了8万货款。然后找朋友借了2万给工人发工资，写了借条改款日是今年3月11号，到现在他催着要钱，我们货款又没有结。没有能力还他，他说要起诉我们。如果被起诉的话没能力还最差的结果是什么？

劳动纠纷 2018-12-28 10:49 人浏览

共4位律师解答

一、借贷关系没有借条，并不妨碍起诉;
二、起诉要符合相关条件，与有无借条无关;
1、起诉是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议，而向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。
2、起诉的条件
(1) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。
(2) 有明确的被告。
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由。
(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队
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2018-12-28 10:26

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劳资纠纷的表现形式：
　　
１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
　　
２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

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2018-12-28 10:29

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　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-12-28 10:43

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《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
有借条不超过诉讼时效，可起诉老赖欠钱不还。
但如果没有借条，我们就得准备其他的证据，比如证人或者转账记录，证明双方存在借贷关系，就可以愉快地起诉了。
没有借条如何起诉
起诉三大宝：被告，证据，诉讼请求不能少。
详细点来说就是要有明确的被告，符合事实的证据，清晰的诉讼请求。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 10:49

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