??但我并没有篡改过销售记录,没有给公司造成任何损失。处理此事的经理要求我自动离职,我没有同意并据理力争,也因此可能得罪了该经理。最后的处理结果是要
??我承认过错,签订本人因违反公司规定第8条的处罚单,扣除当月工资200元,调换原工作岗位。因我已四十多岁找工作不容易,虽然觉得这样处理不妥,但还是无奈同意。原以为此事已处理并了
??结,但至2014年4月1日被该经理告知因上次事件需要自动离职,并连哄带骗的要我在辞职报告上签字。也怪我当时非常气愤,只想快点了结此事不再纠缠的情绪下签了字。但事后感觉
??这样处理并非正常,遂明确表示不会自动离职。但该经理与人事互相推诿,并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册,不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题,该经理利用
??职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件,但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁,但有几点疑虑:1:如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来
??辞退我,而不是一再要求员工辞职。2:我当时无奈签的处罚单,是否能作为篡改销售记录的证据。因为对方说谁叫你签字的,白纸黑字就是证据。3:我签了离职报告,虽然事后明确表示不是本人
??意愿不会办理离职手续。但对方理由也是你字都签了再反悔,我们是不会认可的。4:综合上述几点,这事还有可能劳动仲裁吗。我想劳动仲裁,如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来
??辞退我,这事还有可能劳动仲裁吗。
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