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男女双方育有一女,女儿两岁,归女方抚养。男方月工资4300,年终奖金两万四。男方目前同意每月支付1300抚养费（这是4300的百分之三十）,另外发生的学费和医疗经费男方承担百分之六十,其他用于教育的经费要协商男方才同意支付。女儿出生后女方为女儿购买了一万元的商业保险,男方以不同意为由拒绝离婚后分担。女方现在想让男方平时每月还支付1300，奖金福利发了再给百分之三十算作抚养费。教育医疗不再另外算，除非实际费用超出男方所付两倍。这种情况,按照现行标准,要求是否合理？毕竟抚养不单是付出金钱还有精力,而且从金钱这块,男方承担的费用与实际费用相比似乎并不多,但男方不同意再多给了。女方每月收入2700,年终一万三奖金。男方以不同意为由拒绝离婚后分担。是否合理？但男方不同意再多给了。

离婚 2019-06-03 15:32 人浏览

共4位律师解答

抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
因此女方离婚后如果抚养孩子的可以要求男方依照上述规定支付费用。同时对于离婚时房产的分割问题也可以在依照有利于抚养子女的情况下进行。

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2019-06-03 15:06

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支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付的小孩抚养费大概是自己工资收入的30%------50%之间，同时比较小孩的实际花费，双方一人抚养一个的，一般各自抚养各自的小孩，互不支付抚养费除非双方差距过大。
抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付

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2019-06-03 15:12

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(1) 有固定收入的，按照《意见》第7条第2款规定即月总收入的200/0～30%/o的比例判决，对上海、深圳、北京这些城市，具体数额原则上掌握在每月800元~2000元。
(2)对高收入的，即按照上述比例计算高于上述幅度的．可突破上述幅度，如无特殊情况一般不超过每月3000元。
(3)对低收入的，即按照上述比例计算低于上述幅度的，如有较多财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益；
(4)如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比列而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。
(5)对无收入的，按照《意见》第9条的规定：“对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。”如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。
(6)对子女患重病、出国读书（需经双方同意）等特殊情况，可超过上述幅度判决。
很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20%—30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。

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2019-06-03 15:20

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一、确定子女抚养费承担的两种方式
1、由父母双方协议
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民法院应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民法院判决
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
三、关于抚养费的几个问题：

1、抚养费的数额
.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
（一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
（二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

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2019-06-03 15:32

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