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公司不给员工高温补贴是否合理？此外，要求休假四天的员工必须将工资推迟半个月。这对公司合法吗

劳动纠纷 2022-06-23 20:33 人浏览

共3位律师解答

公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等

法律快车咨询顾问

2022-06-23 20:12

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公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

平台法律顾问团队
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2022-06-23 20:20

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公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资

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2022-06-23 20:33

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