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拖欠劳动报酬经济补偿金的扣除：用人单位无故扣留或者拖延劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资百分之二十五的额外经济补偿金。这指的是哪项法律或法规？

劳动纠纷 2022-06-24 15:48 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；等等

法律快车咨询顾问

2022-06-24 15:27

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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等

平台特邀律师
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2022-06-24 15:33

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2022-06-24 15:48

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