经济补偿金,是在劳动合同解除或终止的时候,给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
经济补偿金,是在劳动合同解除或终止的时候,给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金的法律规定:
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、...
高于法律规定的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条还规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金,是在劳动合同解除或终止的时候,给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金的法律规定:
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、...
高于法律规定的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条还规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同,需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管,所给予的补偿金又会有什么不同呢?因此,今天,法律快车小编就将关于“公司辞退高管经济补偿金的规定”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。
一、公司辞退高管经济补偿金的规定这种情况要看公司给付的月工资标准,依据劳动合同法第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区...
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