当我在艺术公司工作时，我是一个小白。领导说培训一个月内没有工资。无论食宿，我上任后都会给公司4980元的培训费。我可以每月支付公司培训费的800%，为期六个月，或者一次性支付公司折扣仅4500元。如果我在培训期间离职或没有接受培训，我将按照在公司培训天数每天200元的培训费获得补偿。这份合同正常合法吗？公司能规定收取这么多培训费吗？
企业法律顾问
2022-06-25 08:53
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
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