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我是1名货运司机，2014年3月16日在金光大道物流园区的1家物料企业上班到4月17日，由于当天货车在高速路上发动机水箱里面没有水了，可能导致发动机温度升高而自动熄火，我第1时间把车停靠在高速应急车道上，并也在第1时间打电话告诉了我的上级主管，之后他本人也委托了我们公司里面的拖挂车司机了解我这辆小货车的情况，并说看车子过会儿能够启动？如果可以就尽量开回公司再进行检查及修理，我事后就把车子开回了公司的门市交给了我的上级主管，当日下班主管告诉我上班要等待他的通知，我从4月18日开始休息等待直到20日，还是我自己打电话给我的这个主管，可他的回答是，叫我不去上班了，这个4月份的工资要等到5月份的15日才能去领取，而且还要对我进行罚款处理！直到昨天晚上（5月14号），我打电话给我这个上级主管，我说我明天下午要过来领取我的工资了，他又对我进行推辞，说还是要对我进行罚款处理，我问他打算罚款多少？他说他也不知道，要我问他的哥哥，也就是公司的赵总，之前我打23次电话，赵总才接听了我的电话，说我的事情他们还要商量才能给我答复，直到现在也还没有给我回信。请问律师：我是否还能够维护我的劳动权益？拿到我用汗水力气挣来的血汗钱呀？谢谢！

综合法律 2019-01-08 16:29 人浏览

共4位律师解答

根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 16:06

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若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

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2019-01-08 16:08

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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2019-01-08 16:20

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最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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2019-01-08 16:29

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