???当初进公司谈的工资是每月13000多,每个月发80%(为9500左右,分为在一个月内发二次,每月十号前发三千多,二十号后发六千左右,每次都是打在银行卡上的,而且注明的不是工资,是补贴等其他,每次二十多号发六千左右工资的时候都要求我们自己找发票),20%每半年发一次(但已经七个月了,没有发过一次),公司签订的劳动合同上面的工资是4600,公司现只按合同上面的4600赔偿二个月(9600元),我的要求是按13000赔偿,在补齐20%,但公司不同意,直接不承认我们之前谈的工资,说我的工资只有4600,这种情况下我该怎么办?我应该先去劳动侦察大队投诉还是直接去劳动仲裁申请?
??想问一下我的要求按13000合理吗?公司应该怎么赔偿我是合理的??
??从没发的那20%找不证据,但每个月发的那80%(每个月分二部分,一部份三千多,一部份六千左右,这六千左右每次都要求自己找的发票)银行有记录的,但公司却说发六千的那部份是发票报销的。但公司不同意,还是直接去劳动仲裁申请?公司应该怎么赔偿我是合理的?
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(责任编辑:王小丹)
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