我在一家私营公司工作，还没有签订正式的劳动合同，也没有签订保险。我刚签了一份临时劳动合同。最后一页没有确认我的签名。现在我辞职了，想去劳动仲裁庭起诉他们，要求赔偿。我能得到补偿吗？任职七个月
劳动纠纷
2022-06-26 12:43
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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