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我是一个老员工。加班期间，如果我在公司开车时发生交通事故，损失超过10000元，我将被视为承担同等责任。根据公司的规章制度，如果我损失超过5000元，我可以终止劳动合同。公司将给予我严格的纪律处分，无固定期限终止合同，不支付经济补偿。这是否违反了劳动合同法？

劳动纠纷 2022-06-26 21:06 人浏览

共3位律师解答

竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少

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2022-06-26 20:51

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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

法律快车咨询顾问

2022-06-26 20:59

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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

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2022-06-26 21:06

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