?????我们公司在上海金茂大厦88层观光厅摄影,说2014年6月29日撤柜,在6月26日刚刚告诉我们,把我们安排到长风公园,饭贴少了一半。路程也远了很多,不给车贴,我们多不愿意去,公司也不给赔偿。合同签了3年??。刚刚过了一年多点。这样突然通知我们,我们又不想去,找他赔偿合理吗、我们能赔到多少,合同上写的是公司变动有权力调动岗位,现在我们不去他叫我们签离职申请,我们多没有签。可是太突然了,不是要提早一个月告知员工吗?再说去长风饭贴少了一半,还有路程好远,大家多不方便,我们多住在浦东。我们有4个人事签了3年合同,其他员工没有过试用期的直接走人了,公司现在给我们一张类似工作人员变动的纸,要我们签字,我们还没有签字。找他们谈了什么也没有补偿。你说我们怎么办。如果仲裁胜的机会大吗?我们要多少赔偿是才是合理的?有没有关于这方面的法律明文规定。
?????6月30日公司发了短信息说让我们去长风7月1日上班,如果不去算旷工,3天不去就算自动离职了,她这个规定合理吗?
??????我是不会去长风公园的,况且我又找到一份新工作了,找了新工作还可以仲裁公司要求赔偿金吗?急,感谢律师指点明灯。直接告诉我们怎么样才能要到赔偿,还是我们找到新工作就没有赔偿了,自动解除合约了。(我们一共有4个签了3年的老员工)
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