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今天与老板吵了一架，老板说不想干辞职，我跟老板要了工资就走了。在公司半年多（今年6月份正式毕业），公司没给签合同，请问我现在还能回去要求两倍工资的补偿吗？如果可以，现在工资是3500，我可以要多少？我跟老板要了工资就走了。请问我现在还能回去要求两倍工资的补偿吗？我可以要多少？

劳动纠纷 2019-03-06 09:19 人浏览

共4位律师解答

没签合同的情况下，如果是试用期则可以在提前三日提出辞职，如果实在正式期内，则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职，再给用人单位造成了损失的情况下还应当依法支付相应的损害赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-03-06 08:51

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如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。
如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

平台法律顾问团队
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2019-03-06 08:55

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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

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2019-03-06 09:19

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-06 09:15

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