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你好根据地区最低工资标准计算加班工资是否违法？工资单上的岗位工资和个人绩效能否作为计算加班工资的标准？法律法规是什么。我是技术员

劳动纠纷 2022-07-04 08:04 人浏览

共3位律师解答

劳动者加班工资计算标准：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等

平台法律顾问团队
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2022-07-04 07:49

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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算

法律快车咨询顾问

2022-07-04 07:57

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

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2022-07-04 08:04

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