在工作了半年多（7个月）后，该公司今天突然要求解雇。它最多在月底离开。公司没有签订劳动合同，没有购买社会保险，也没有要求赔偿，但我在工作中没有做错任何事。如何补偿解雇？
劳动纠纷
2022-07-07 00:51
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没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。
1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等 -
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等 -
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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今天公司突然提出解雇的事，最多到月底走人，公司也没有签劳务合同，也没有提出赔偿，请问解雇怎么赔偿？
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