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我是2018年4月的应届毕业生。我与空间技术研究所签订了15万元的专项培训费，服务期在6年内不会减少。我想离开是因为我对工作极度不满。但是，在办理离职手续之前，该单位必须支付违约金。我认为处罚太高了。我该怎么办

教育 2022-07-07 10:17 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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    2022-07-07 09:50

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  • 双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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    2022-07-07 09:56

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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    2022-07-07 10:17

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