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已出售给其他公司运营。当前员工的合同到期后应该做什么

劳动纠纷 2022-07-08 12:00 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期员工故意拖期不签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
  • 在一般情况下,劳动合同到期后,如果不存在工伤损害,劳动补偿的情况下,双方自动解除劳动合同关系
  • 劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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