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今年找到的工作，公司除业务员外，还有一位经理和一位总监，但是没有在工商局注册的信息不一致，也不知道在工商局注册的人与现在的经理，总监是什么关系，并且公司所营项目也与工商局注册的不同，我很新进员工入职后都没有签合同，经理也不说，一直没有提，并且面试的时候说没有试用期，带薪培训，，现在我又查到现在的经理之前有一家公司，快2年了，今年6月份才注销，过了2天，我在的那个公司去工商局注册了，而经理在培训时一直说他在总公司那边，现在分公司开了才过来的，，，我迷茫了也不知道在工商局注册的人与现在的经理，总监是什么关系，过了2天，现在分公司开了才过来的

金融 2019-02-05 19:37 人浏览

共4位律师解答

试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 19:11

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

经济法律律师团队
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2019-02-05 19:13

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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

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2019-02-05 19:37

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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：
第
一、完善用功法律程序。

1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。

2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。

3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）

4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 19:26

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