2015年3月16日，我公司介绍了一位招标的专门负责人。年薪10万。本劳动合同签订日期为2017年1月1日，签订日期为2020年12月31日。现在，该公司不想继续雇佣员工，并希望终止劳动合同。员工只是不积极，能力一般，但没有明显的过错。在这种情况下，如果谈判失败。终止劳动合同是否违法？你应该支付四个月的经济补偿金，并将八个月的补偿金翻倍。
劳动纠纷
2022-07-11 07:11
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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你好，可以到劳动局投诉
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在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
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