合同在她怀孕时到期。她与公司签署了一项协议，因个人原因不续签合同。合同于6月24日到期。之后，我于7月10日开始休产假。该公司只批准了到9月30日的假期，总共82天。然后在9月12日，公司要求我离开并停止了我的社保，但我没有签署辞职程序。我现在该怎么办？我可以要求公司赔偿我吗

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