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我不是实习生。我申请了一个实习职位。我去了公司并签署了一份承诺书。承诺书的内容是为员工提供培训服务。在离开公司不到一年之前，我需要向公司支付双倍的培训费用！工作了一个月后，我离开了工作，没有签订劳动合同。你需要赔偿公司的培训费用并拿到我的工资吗！

劳动纠纷 2022-07-12 18:00 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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    劳动纠纷律师团队
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    2022-07-12 17:33

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  • 企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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    2022-07-12 17:36

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    平台特邀律师律师
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    2022-07-12 18:00

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