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我在江西经商，在当地生了第2胎子女(违反了计划生育)，并在当地按当地标准缴足了社会抚养费，回到浙江为小孩上户口，但是他们要我按浙江的标准补交社会抚养费，我一定要交吗？他们的做法是不是对的？他们的做法是不是违反了社会抚养费征收管理办法第5条？?http://military.19790217.cn/

离婚 2018-12-24 12:45 人浏览

共4位律师解答

小孩上户办理程序：
（1）持以上材料报派出所、分局审批后，分局签发《准予入户证明》；
（2）持《准予入户证明》到派出所办理入户。户口登记部门每月向计划生育部门通报新生儿户口登记情况。
出国人员在国外生育的子女，回国后可在父母一方所在地派出所申报户口登记，所需材料：
（1）国外所生子女《出生证明》；
（2）父母及子女回国护照或《中华人民共和国旅行证》；
（3）父母结婚证；
（4）父母身份证明；
（5）居民户口簿。办理程序：派出所直接办理入户

法律快车咨询顾问

2018-12-24 12:26

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队
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2018-12-24 12:34

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为孩子上户口需要身份证、户口本、出生医学证明和生育证明。但如果你是违法生育的，得先去接受计生部门的处理，然后再为孩子上户口。这是目前许多地方的做法。至于社会抚养费需要多少钱，你可查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款，结合自己的情况，你就知道自己大概得缴纳多少的社会抚养费了。
希望我的回答能对你有所帮助。

民事法律律师团队
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2018-12-24 12:40

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根据我国的法律规定，夫妻双方可以就离婚时子女的抚养权归属以及离婚时夫妻双方的共同财产划分问题进行约定，如果能够达成合意可以签订离婚协议，如果不能则可以通过法院诉讼离婚的方式进行。

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2018-12-24 12:45

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