问答详情

我父亲55岁，被小包工头找去，在一工地干活，刚工作半天，从四米高的房顶坠落，当时大包派人送医院救治，并承诺医疗费和出院后赔偿问题，我们当时没报警，住院治疗一段时间，大包把事情推给了找我爸干活的小包工头！说是和他没关系，他们工期结束了，他们要走了！现在我们联系不上小包工头，而且他也不让我们找他！另一个说我爸是过度治疗，但是我爸现在颅骨全部碎裂了，气管切开，还未封口，脚还要动手术，而且医生说以后我父亲可能生活还不能自理，我这样该怎么办？中途他们说一次性解决，但是问过医生费用了，他们就走了！打电话说工期结束，要走了！并承诺医疗费和出院后赔偿问题，而且医生说以后我父亲可能生活还不能自理，我这样该怎么办？

劳动纠纷 2019-01-22 20:06 人浏览

共4位律师解答

医院过度治疗作为一种侵权行为已为《侵权责任法》所确认,这一类侵权行为,其责任构成应包括：违法行为、主观过错、损害事实和过度诊疗行为与损害事实之间的因果关系.过度治疗责任应当适用过错推定的责任原则,即由医疗机构及其医务人员承担其行为与患者损害之间没有因果关系的证明责任.

平台特邀律师
推荐

2019-01-22 19:42

咨询我
1、跟包工头干活的工人在工地受伤，如果能申请认定为工伤的，肯定做工伤更划算，而且程序相对简单一些，如果无法进行工伤认定的，就通过劳务关系进行维权。
2、走工伤处理的法律依据为《工伤保险条例》，走劳务处理的依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-22 19:49

咨询我
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 19:53

咨询我
关于工伤住院费用的问题，解答如下：
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-01-22 20:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黔西南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。