劳动合同中的基本工资为5000，但实际月工资为税前14000。目前，我准备离开，但我之前有23天的加班时间，我已经咨询了公司。调休不能连续调整，如连续调休一个月。如果加班工资转为现金，该公司表示将只支付5000的基本工资。这是否合法？是否可以要求公司按实际工资支付？

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