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一次性就业补偿金公司不给怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:40 人浏览

共3位律师解答

关于一次性就业补偿金，如果公司未按时支付，这涉及到《劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，若不满半年则支付半个月工资。如公司未履行相应责任，可能导致劳动仲裁或法律纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 14:37

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针对公司未支付一次性就业补偿金的情况，可采取多种方式处理。首先考虑与员工工作年限、合同条款及公司实际情况相符的合法方式协商解除支付经济补偿。若公司单方辞退员工，可能需要支付双倍赔偿。此外，根据具体情况选择合适的解决方式，确保无需支付不必要的补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:38

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对于未能获得一次性就业补偿金的劳动者，以下建议可供参考：首先与公司协商，根据工作年限和工资标准明确补偿金的数额。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相应的证据支持诉求。如仲裁后公司仍不支付，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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2024-06-28 14:40

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