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我和我妻子是去年经人介绍认识的，当初双方谈到结婚问题都没意见，之后就给予女方彩礼大概10万左右，于今年正月结婚，结婚当晚女方提出要求不发生关系，也不让有任何身体接触，结婚第二天按乡俗女方回门，然后一直到现在回家次数屈指可数，又不想我去她家也不回我家，总之各种理由躲着我，请问这种情况按法律是否可以认定为骗婚？现在如果我提出离婚按法律该如何赔偿？相反女方提出离婚又该如何赔偿？请问这种情况按法律现在如果我提出离婚按法律该如何赔偿？相反女方提出离婚又该如何赔偿？

离婚 2019-02-09 08:29 人浏览

共4位律师解答

根据现有法律规定，离婚的途径有二种：
一、夫妻双方协议离婚，向婚姻登记机关申请离婚登记，经核准颁发离婚证；
二、向法院起诉离婚，法院调解离婚或判决准予离婚。
离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方的婚姻关系的诉讼请求，当然如果涉及财产分割和子女抚养的，应一并提出。

民事法律律师团队
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2019-02-09 08:06

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离婚损害赔偿制度是指由于配偶一方有重大过错而导致婚姻破裂，如男女一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的行为，为维护受害一方的权益，受害一方有权要求侵权的一方给予损害赔偿的制度。离婚有两种方式：协议离婚和起诉离婚。
一般情况下，如果通过诉讼方式进行离婚的，则可以在法院审理过程中，依法进行离婚损害赔偿的提出。

法律快车咨询顾问

2019-02-09 08:12

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你好，是否需要赔偿，要看你有无过错的情形，即与他人同居、重婚、家庭暴力和遗弃家庭成员；关于孩子抚养问题，如协商不成，可由法院按照有利于孩子成员的原则进行判定。抚养费可也可以协商一次付清，或每个月支付。
如你想要孩子的抚养权，应当尽量收集有利于孩子成长的证据，比如说经济条件、生活环境、个人性格等因素。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

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2019-02-09 08:29

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2019-02-09 08:18

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