他曾提议提前30天离职，但老板以交接为借口提出了一大堆新工作，这就是所谓的下班后离职。他当时能直接离开吗？这会违反任何劳动法吗
劳动纠纷
2022-07-22 08:27
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签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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未提前30天提出离职，做好了工作交接。有什么后果根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
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你好，我未提前30天提离职，现在直接走人，会有什么后果提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日
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试用期提前3天辞职，到了时间，老板要求一定要把当月的工作完成试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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