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您好,是这样的?我跟我老板并没有签署劳动合同?现在我不干了?他不给我工资?还说离职要提前一个月打招呼?可是当时我说的时候他明明同意的?不过完全是口述没有书面证明?他还说让我随便去告?我想知道我的工资还能要回来吗？是这样的?我跟我老板并没有签署劳动合同?现在我不干了?他不给我工资?还说离职要提前一个月打招呼?可是当时我说的时候他明明同意的?不过完全是口述没有书面证明?他还说让我随便去告?我想知道我的工资还能要回

劳动纠纷 2019-02-27 18:32 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣向用人单位口头辞职有效吗？劳务派遣员工离职法律上无需向用人单位提出，因为你的劳动合同关系在派遣公司；
故劳务派遣员工离职应上劳动合同签属单位提出书面辞职报告；无效。
根据劳动合同法的规定，应提前一个月向单位递交书面的离职申请。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-27 18:06

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 18:08

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土地买卖没签合同可能会造成土地权属争议，可以申请调查。
申请调查处理土地权属争议的，应当符合下列条件:
(一)申请人与争议的土地有直接利害关系;
(二)有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。

平台特邀律师
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2019-02-27 18:28

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离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

平台法律顾问团队
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2019-02-27 18:32

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