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男,62岁,在工作期间死于突发性心肌梗死。不签订劳动合同是否可以认定工伤

工伤赔偿 2022-07-26 09:01 人浏览
共2位律师解答
  • 没签合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实劳动关系的,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
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